課程介紹：

       勞動合同法實施已12年，隨著移動互聯網的普及，員工挑戰企業的意識在不斷增強、“技巧”在不斷“創新”。
       除了好辦的常規問題，還有法規并未明確的眾多“模糊問題”、疑難問題有待解決。
       長三角地區是我國最大最具活力的經濟區域，地方“立法”也一直走在前列，最近又有新的。
       企業需要更新人事法務管理知識和技能，以順應、運用地方司法裁判尺度，最高性價比解決人事法務管理疑難問題。

課程收益：

       1.企業間相互學習借鑒，并與資深人事法律專家在線互動
       2.掌握并深入領悟人事法務疑難問題的解決方法
       3.解決本企業遇到的人事法務難題或找到解決途徑
       4.免費獲取全國及本地區近期人事法務重要規定匯編（課后提供）
       5.勞動法、人力管理免費在線答疑一年

課程特色：

       獨特診斷：
       自家案例：課前、課中提供自己企業在人事法務管理實踐中的困惑、疑問，課程中由專家直接給出解決方案
       前沿研討：對于法規沒有明確規定的實務，結合地方司法實踐經驗、裁判傾向，給出符合企業實際的效用最大化的“不完美”解決辦法
       緊貼實戰：不僅解讀法規，更幫企業解決疑難問題，深度挖掘法規背后的邏輯，不僅僅是解析研討、探尋最佳實踐，不做法律“衛道士”

       真實驗方：傳授或使用的方法、案例、實例，都是完全真實、經過檢驗的最佳實踐，企業可以直接使用

課程對象：

       小微企業企業老板、行政高管；人事總監、人事經理、員工關系主管；企業法務

課程大綱：

一、《長三角區域“三省一市”勞動人事爭議疑難問題審理意見研討會紀要》深度解析
       1.《紀要》的出臺背景與目的
       2.《紀要》的性質與實務影響
       3.《紀要》逐條深度解析
二、《長三角區域“三省一市”勞動人事爭議疑難問題審理意見研討會紀要》涉及重要事項擴展解析
       1.年休假管理
       2.“混同用工”管理
       3.勞動合同簽訂、續訂管理
       4.調崗調薪管理
       5.辭退事由管理
       6.工作地點調動管理