《易友》是一種培訓材料，是“紙上課堂”。《易友》以“組織心理建設讀物”為定位，以“涓流磨石，細雨潤物”為方法，以“幫助企業持續改善員工行為模式，提升組織文化”為使命。
各欄目編輯宗旨介紹如下：
專題：
l 針對管理技能現實問題，有主張，有靈魂，不是簡單文摘，而是一堂紙上課；
l 理念、理論、工具、案例，高舉低落，深入淺出，講透一個問題；
l 圍繞問題，集束學習，學透一個話題。
戰略：
l 未來從現在開始。戰略學習不只是高管的事情。讓骨干員工、一線管理者觀摩成功企業的戰略思想和實踐，提升決斷能力、戰略思維和創新意識，幫助他們為將來接受更大的挑戰準備好心智。
榜樣：
l 講述榜樣是如何獲得成功。我們歡迎讀者將身邊的榜樣事例告訴我們。
方法：
l 在簡單的故事中學習可供借鑒的工作方法和技巧，如溝通、管理、銷售、精益生產、績效等。
勵志：
l 遇到挫折時需要的不是扶持和幫助，而是勇氣和智慧。
領導力：
l 作為團隊領袖，需要不一樣的心理定勢、素質、能力、技巧。
法務：
l 企業行政管理中常見的疑難法律問題。
編讀：
l 讀者在組織管理、學習成長過程中有何疑惑，歡迎向我們的編輯提問。
物有終始，事有本末。職場文化的表層邏輯確實有了很大的變化，但中國傳統的組織倫理建設邏輯依舊適用，因為人心趨利避害的基本邏輯未變。我們將繼續秉持浩富同人管理學院“傳遞最佳實踐”的根本理念，向實踐學習，邊學習邊研究，邊研究邊總結，內容努力下沉，更接地氣，幫助企業在新常態中達成組織心理建設目標。
我們也提供定制服務。定制客戶可以在《易友》學習材料上添加公司Logo，并在封二、三、底自定義企業宣傳信息，使其成為貴司專有“內訓”材料。
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