童潤中帶給相關企業的挑戰可能不僅僅是賠償，而是如果員工都使用起加班拒絕權的工具，企業如何管理生產計劃？

企業的擔心并不多余。我們曾經在《新公司法：開啟企業治理新紀元》一文中將企業中的管理關系簡明地劃分為所有權、經營權與勞動權三個層次。我們強調，今天企業的管理必須上升到治理的高度來認識，必須將企業想象成一個“治理實體”，將企業管理置于法律體系之下來考慮才有效。

“加班拒絕權”就是勞動權中的一個問題。今天我們來說說這個問題。

加班拒絕權

法律上并沒有“加班拒絕權”這個概念。加班拒絕權來源于員工的休息權。但休息權與企業的用工自主權在某些場景中是互相沖突的，比如在要求加班的場景中。

好在法律為這對沖突提供了平衡的方案，就是《勞動法》第41條。該條規定只要企業與工會和員工就加班協商一致，并且加班時長不超過法律規定，企業就可以安排員工加班。

然而，既然是協商，員工當然也可以不同意，繼續行使加班拒絕權。童潤中先生使用的就是這個法律武器。

沒有工會怎么辦

認真的讀者已經注意到，前節討論協商機制時，提到了法律規定的協商對象是“工會和員工”。

但是很多中小企業都沒有工會。當然理論上可以跟上級工會協商。但這顯然不能滿足企業經營管理的要求。很多時候，企業的加班需求并不能提前規劃。如果來了任務需要加班再去跟上級工會協商，等完成手續，恐怕訂單早跑掉了。

那怎么辦，難道沒有工會的企業就不能安排加班嗎？

當然不是。

首先，只要員工同意，即使未與工會協商，在履行法律規定上雖有瑕疵，但實踐中不會因此被認定為非法，畢竟這個休息權是員工本人的，不是工會的。

其次，看下文分解。

加班拒絕權的否決

是不是如果員工或工會不同意，就一律不能安排加班呢？

不是的?！秳趧臃ā返?/span>42條規定了“協商機制”的例外情況，即：

l 發生災害、事故或其它原因，致員工或財產的安全受到威脅，必須立即應對，需要員工加班時，員工無權拒絕加班；

l 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修，需要員工加班時，員工無權拒絕加班。

員工隨時拒絕，生產能力不靠譜？

這么說，沒有災害、事故、故障等情況，員工隨時有權拒絕加班安排？這樣的話，生產計劃太不靠譜了！

沒錯，這樣生產計劃太不靠譜了。

但其實，治理的辦法是有的。法律并沒有規定加班安排只能一事一議。企業可以通過內部立法（有心的讀者可能立即想起，我們的多篇文章中都把“立法”作為治理框架四端中的一端——編者注）來形成某種規則和機制，以保障企業用工自主權的確定性！