管理大師稻盛和夫特別強調(diào)“心法”對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要性。他是東方人，這很好理解。但其實，雖表述形式有所不同，西方管理學(xué)大師也大多會強調(diào)“心法”的功用。比如德魯克指出管理的本質(zhì)是要“激發(fā)善意”，比如麥格雷戈在《企業(yè)中人的方面》中提出的X、Y理論，以及后學(xué)從此發(fā)展出來的Z理論，其中理念，與心學(xué)異曲同工。現(xiàn)代東西方成功企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，在講述他們的管理心得時，也都不會漏掉“價值觀”“文化”“內(nèi)在激勵”“自驅(qū)性”等因素。這些無不是心學(xué)問題。管理的技術(shù)、技巧、技能，只有在正確的心學(xué)指導(dǎo)下，才能發(fā)揮正向的管理效用。

中國主流的經(jīng)典組織治理哲學(xué)講，“從天子到普通人”，無論事業(yè)大小，若想有所作為，“都以修身為本”。內(nèi)修即為誠意正心，外用即為仁義禮智信。孔子著《春秋》，述242年歷史中的事件，這是中心主題。《春秋》，可以說是一本心學(xué)案例教程。筆者自近而立之年走上管理崗位后，日謀稻梁，夜讀經(jīng)史，邊學(xué)邊用，邊用邊思，邊思邊記，稍有所得。《春秋》三傳，自然是筆者的核心讀本。近間趁有閑睱，便將《春秋》案例中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的精典案例抽出，計58條，綴上平日所思，集成一冊。這便是《從春秋中讀出領(lǐng)導(dǎo)者心學(xué)》。

若有緣人得將其作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料，從中啜得一星半點營養(yǎng)，幸甚至哉。

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《從春秋中讀出領(lǐng)導(dǎo)者心學(xué)：目錄》